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11月17日，六安市2019年度第二期申请律师执业实习人员面试考核如期举行，全市共33名实习人员参与此次面试考核。

市律协对本次考核高度重视，从律协领导班子及实习考核委员会中抽调六人组成两个考核组，并于面试考核前，召开预备会议，明确考核程序，严格考核要求。会议强调，考核组应在面试考核前完成所有实习人员申报材料的审查工作，要严格把握标准，坚持公平公正，坚守五条红线，对虚假实习、弄虚作假、以律师名义或单独办案、执业基本技能差或有其他明显违反申请律师执业行为的实习人员加大考核力度。

面试考核中，两个考核组同时进行，按抽签顺序分别从政治素质、道德品行、执业素养、实习品行四个方面逐一对33名实习人员进行了考核打分。

面试考核结束后，市律协领导班子及考核组成员迅速召开会议，集中汇总面试考核情况。各考核组分别汇报了本次实习人员实习材料及面试考核中存在的问题，集体研究考核结果及后续待审议事宜。

会议认为，本次考核的综合情况较往年有所提升，大部分实习人员的实习材料齐备，实习期间完成任务情况较好，考核中回答情况较正确，但仍有少数实习人员的实习过程和面试考核存在明显问题。主要表现在：1.实习材料准备不充分且不符合要求。如有的装订顺序混乱；有的代理词、辩护词及代书的诉状质量不高，个别案件甚至没有代理词；2.考核问题回答欠佳，对时政要闻、职业道德、职业规范等考题了解甚少；3.对所参与案件相关法律知识、司法解释、法律适用等基本常识掌握不够，缺乏基本执业技能和基本实务经验；4.仍然存在以律师名义承办案件的严重情况；5.个别律所和指导老师对实习材料疏于审查，对实习律师疏于管理和指导。

会长李国圣强调，考核组一定要严格把控标准，做到公平公正。凡出现虚假实习，法律事务未实际参与，基本素质太差、明显不能胜任执业要求，特别是无视规定，实习期间以律师名义或独立承办法律事务的实习人员一律实行“一票否决”，严格把好律师入门关，切实提高全市执业律师队伍素质。

经会议研究，初步认定29人合格（含经补充材料或核查后认定的2名），不合格人员4名。会议还确定专人近期对相关实习人员、指导老师及事务所负责人进行约谈，尽快公示本次面试考核结果。（市律协秘书处）